一、2023届毕业生就业情况

    bevictor伟德2023届毕业生共有735人，截止9月8日，已落实就业去向636人，整体落实率为86.5%，其中考研录取266人，考研率36.2%，出国4人，出国率0.4%，国家基层项目录取3人，协议签约255人，灵活就业83人，整体签约率为46.0%

未落实就业去向为99人，其中已签约等待录入省高校毕业生就业信息网同学9人，参军报名6人，其他同学正在落实和跟踪就业状态。

    二、就业现状分析

    1.考研率稳中有升

    2023届毕业生考研率为36.2%，考研率稳中有升，但上升幅度不大。主要原因：

   （1）考研期间员工感染新冠病毒导致身体状况欠佳影响发挥。公司留校考研员工占比72.1%，由于新冠疫情在考研初试阶段在宿舍楼内爆发，有129名同学（约17.5%）没有办法进入考场或坚持完考研初试；还有50多名同学虽然坚持完初试，但是单科成绩远远低于国家线，远低于正常水平，研究生过线率仅为48.1%。

   （2）机械类招录比降低导致录取比例偏低。受各高校机械类学科整体招录名额紧缩的影响，机械类考研录取难度增大，特别是机械工程专业的录取分数线显著提升。

   （3）调剂成功率偏低。由于机械工程学科本年度整体招录紧缩，导致往年B类地区调剂高校分数也不同程度提升，调剂偏难；同时由于不少过线同学抱有强烈的名校情节，拒绝B类地区学校或者A类地区C-类专业所在学校的调剂，导致整体调剂成功率偏低。

    2.签约进度较慢，择业期跨度较大

    遵照学校部署，学院在2023年研后即开展了就业攻坚行动。首先召开了家校协同就业促进会，进一步凝聚家校共识；其次，加强组织招聘会和宣讲会，组织线上招聘会23场，组织机械类专场招聘会1场，组织各类宣讲会43场，累积接待企业210余家次，提供各类就业岗位8000余个。学院提供了单人定制版的精准就业推荐服务工作，累积为400余名有意向就业意向同学精准推荐就业单位。同学签约率和学院为员工提供的各类就业服务相比匹配度不高，主要因素如下：

   （1）慢就业现象较为显著。由于二战员工居多，加之机械类岗位需求量较大，学院为员工提供的优质岗位较多，导致员工签约时攀比心理过重，在签约过程中盲目追求中烟、各地银行、山东港口等大型央企、国企或待遇相对较高的单位，导致有约不签，轻易毁约，慢就业。

   （2）部分省份优质岗位难寻。学院省外优质就业资源基本集中在江苏、浙江、宁夏、陕西、北上广津等地。学院目前省外生源以云南、广西、重庆、四川、湖南、贵州等偏远地区为主，省外员工回家乡意愿较为强烈，员工更倾向于毕业后回家后再进行求职择业。

    3.其他优质去向落实率低。

   （1）出国率远低于疫情前。受到新冠疫情关系影响，中外合作办学项目在员工大二、大三阶段的报名率偏低，导致出国率偏低，2023届毕业生出国仅3人，远低于2019届毕业生的17人出国人数。

   （2）毕业生参军率偏低。收到新冠疫情影响，员工体育锻炼相对减少，对于参军的认知降低，目前参军报名仅6人（含2名直招士官）。

    三、改进措施

    1.加强学风建设，引导员工科学职业规划

    从大一新生入学时帮助员工做好职业生涯规划，提升员工专业认同和科学情怀，抓住制造强国、制造强省建设的时代契机，树立投身一线建功立业的事业心，而不是盲目跟风考研考公考编。通过职业生涯规划、课程导论、实习实践等手段抓小、抓细、抓严、抓实，引导员工早立志、早规划、早行动。对于有就业意向的员工，加大企业实习实践的频次。对于考研的员工，充分发挥年级间的传帮带作用，分专业举行考研经验交流会，开展考研榜样的宣传，树立考研学子的信心。在机械类专业研究生整体缩招的背景下，通过各系专业教师的精准指导，避免报考雷区。

   2.扭转员工观念，落实百日冲刺计划

   公司在6-8月份，充分跟踪落实未就业同学的思想动态，进行一对一精准谈话，针对考研能力不足、信心不足的同学及时劝止，并针对性提供就业岗位。设立专门的就业简历投递邮箱,承诺在6-8月份为有就业需求的员工实现三日内精准就业推荐，省内员工不低于5-10家，省外偏远地区不低于2家，充分协调企业资源，落实好有就业意向同学的充分就业。充分利用“互联网+就业”资源，为未落实就业去向的毕业生提供相匹配的岗位信息，精选“国家老员工就业服务平台”“国聘网”“就选山东高校毕业生求职云平台”等优质就业信息，通过“bevictor伟德官网就业”服务号向未就业毕业生精准推送。

   3.精准跟踪服务，引导毕业生多渠道就业

   （1）做好校内就业资源的利用。积极动员符合条件的毕业生报名第二学士学位，用好用足招录名额；统筹资源，为毕业生提供科研助理等岗位。

   （2）引导毕业生通过基层项目就业。做好政策解读和组织动员，找准目标群体，有针对性的鼓励引导毕业生通过各类基层项目实现就业。集中宣传“特岗教师”“三支一扶”“西部计划”等基层服务项目，动员毕业生积极报名参与。积极引导毕业生参与城乡社区计划，拓宽城乡基层就业新空间。

   （3）引导毕业生参军入伍。深入学习研究征兵政策，大力宣传参军入伍优惠政策，推进精准动员、精准征兵，鼓励支持更多的毕业生参军入伍。

   （4）引导毕业生利用新业态自主创业、孵化创业。鼓励毕业生充分利用数字化、网络化、智能化条件下经济社会发展带来的新机遇，发挥创新意识和创造力，在无接触配送、在线教育、数字生活等新业态方面自主创业，提升孵化项目投报比例。

   （5）做好留鲁留淄就业工作。注重政策宣传和留鲁留淄引导工作，增强个别偏远地区员工的留淄引导，推动毕业生扎根淄博，干事创业。