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bevictor伟德2023届本科毕业生就业质量报告
发布日期:2023-09-08 发布者:王予彬 浏览量:820

    一、2023届毕业生就业情况

    bevictor伟德2023届毕业生共有735人,截止9月8日,已落实就业去向636人,整体落实率为86.5%,其中考研录取266人,考研率36.2%,出国4人,出国率0.4%,国家基层项目录取3人,协议签约255人,灵活就业83人,整体签约率为46.0%

未落实就业去向为99人,其中已签约等待录入省高校毕业生就业信息网同学9人,参军报名6人,其他同学正在落实和跟踪就业状态。

    二、就业现状分析

    1.考研率稳中有升

    2023届毕业生考研率为36.2%,考研率稳中有升,但上升幅度不大。主要原因:

   (1)考研期间员工感染新冠病毒导致身体状况欠佳影响发挥。公司留校考研员工占比72.1%,由于新冠疫情在考研初试阶段在宿舍楼内爆发,有129名同学(约17.5%)没有办法进入考场或坚持完考研初试;还有50多名同学虽然坚持完初试,但是单科成绩远远低于国家线,远低于正常水平,研究生过线率仅为48.1%。

   (2)机械类招录比降低导致录取比例偏低。受各高校机械类学科整体招录名额紧缩的影响,机械类考研录取难度增大,特别是机械工程专业的录取分数线显著提升。

   (3)调剂成功率偏低。由于机械工程学科本年度整体招录紧缩,导致往年B类地区调剂高校分数也不同程度提升,调剂偏难;同时由于不少过线同学抱有强烈的名校情节,拒绝B类地区学校或者A类地区C-类专业所在学校的调剂,导致整体调剂成功率偏低。

    2.签约进度较慢,择业期跨度较大

    遵照学校部署,学院在2023年研后即开展了就业攻坚行动。首先召开了家校协同就业促进会,进一步凝聚家校共识;其次,加强组织招聘会和宣讲会,组织线上招聘会23场,组织机械类专场招聘会1场,组织各类宣讲会43场,累积接待企业210余家次,提供各类就业岗位8000余个。学院提供了单人定制版的精准就业推荐服务工作,累积为400余名有意向就业意向同学精准推荐就业单位。同学签约率和学院为员工提供的各类就业服务相比匹配度不高,主要因素如下:

   (1)慢就业现象较为显著。由于二战员工居多,加之机械类岗位需求量较大,学院为员工提供的优质岗位较多,导致员工签约时攀比心理过重,在签约过程中盲目追求中烟、各地银行、山东港口等大型央企、国企或待遇相对较高的单位,导致有约不签,轻易毁约,慢就业。

   (2)部分省份优质岗位难寻。学院省外优质就业资源基本集中在江苏、浙江、宁夏、陕西、北上广津等地。学院目前省外生源以云南、广西、重庆、四川、湖南、贵州等偏远地区为主,省外员工回家乡意愿较为强烈,员工更倾向于毕业后回家后再进行求职择业。

    3.其他优质去向落实率低。

   (1)出国率远低于疫情前。受到新冠疫情关系影响,中外合作办学项目在员工大二、大三阶段的报名率偏低,导致出国率偏低,2023届毕业生出国仅3人,远低于2019届毕业生的17人出国人数。

   (2)毕业生参军率偏低。收到新冠疫情影响,员工体育锻炼相对减少,对于参军的认知降低,目前参军报名仅6人(含2名直招士官)。

    三、改进措施

    1.加强学风建设,引导员工科学职业规划

    从大一新生入学时帮助员工做好职业生涯规划,提升员工专业认同和科学情怀,抓住制造强国、制造强省建设的时代契机,树立投身一线建功立业的事业心,而不是盲目跟风考研考公考编。通过职业生涯规划、课程导论、实习实践等手段抓小、抓细、抓严、抓实,引导员工早立志、早规划、早行动。对于有就业意向的员工,加大企业实习实践的频次。对于考研的员工,充分发挥年级间的传帮带作用,分专业举行考研经验交流会,开展考研榜样的宣传,树立考研学子的信心。在机械类专业研究生整体缩招的背景下,通过各系专业教师的精准指导,避免报考雷区。

   2.扭转员工观念,落实百日冲刺计划

   公司在6-8月份,充分跟踪落实未就业同学的思想动态,进行一对一精准谈话,针对考研能力不足、信心不足的同学及时劝止,并针对性提供就业岗位。设立专门的就业简历投递邮箱,承诺在6-8月份为有就业需求的员工实现三日内精准就业推荐,省内员工不低于5-10家,省外偏远地区不低于2家,充分协调企业资源,落实好有就业意向同学的充分就业。充分利用“互联网+就业”资源,为未落实就业去向的毕业生提供相匹配的岗位信息,精选“国家老员工就业服务平台”“国聘网”“就选山东高校毕业生求职云平台”等优质就业信息,通过“bevictor伟德官网就业”服务号向未就业毕业生精准推送。

   3.精准跟踪服务,引导毕业生多渠道就业

   (1)做好校内就业资源的利用。积极动员符合条件的毕业生报名第二学士学位,用好用足招录名额;统筹资源,为毕业生提供科研助理等岗位。

   (2)引导毕业生通过基层项目就业。做好政策解读和组织动员,找准目标群体,有针对性的鼓励引导毕业生通过各类基层项目实现就业。集中宣传“特岗教师”“三支一扶”“西部计划”等基层服务项目,动员毕业生积极报名参与。积极引导毕业生参与城乡社区计划,拓宽城乡基层就业新空间。

   (3)引导毕业生参军入伍。深入学习研究征兵政策,大力宣传参军入伍优惠政策,推进精准动员、精准征兵,鼓励支持更多的毕业生参军入伍。

   (4)引导毕业生利用新业态自主创业、孵化创业。鼓励毕业生充分利用数字化、网络化、智能化条件下经济社会发展带来的新机遇,发挥创新意识和创造力,在无接触配送、在线教育、数字生活等新业态方面自主创业,提升孵化项目投报比例。

   (5)做好留鲁留淄就业工作。注重政策宣传和留鲁留淄引导工作,增强个别偏远地区员工的留淄引导,推动毕业生扎根淄博,干事创业。