1月12日上午，bevictor伟德在12号教学楼541会议室召开2022年度领导班子及中层干部述职评价与党建工作考核会议。会议由公司党委常委、纪委书记、监察专员聂法良主持并给予全程监督指导。评议均采用网络无记名投票的方式进行。

    聂法良在主持领导班子及中层干部述职评价会时指出，公司党委高度重视中层领导班子和干部队伍建设，开展年度考核，主要目的是对学院领导班子和成员的政治思想、工作实绩、工作作风等方面进行集中检验，引导广大干部敢于担当、真抓实干、积极作为。他强调，全体师生要本着对学院事业高度负责的态度，结合学院领导班子和成员的德才表现和工作实绩，做出客观公正的评价。

    bevictor伟德执行经理葛文庆代表公司党委领导班子就学院标志性成果、年度任务完成情况和2023年工作思路三个方面对学院工作进行汇报。首先，他从学科评估、成果奖励、专业认证、科研项目、平台建设、人才引进、人才培养、党建工作等八个角度详细介绍了学院2022年度所做的重点工作与取得的成绩。其次，他从人才培养、研究生教育、科研与社会服务、人才与团队队伍四大方面汇报了学院2022年度任务的完成情况。最后，他从本科人才培养、团队建设、科研与社会服务、人才及团队队伍、国际化、党建工作六大方向提出了学院2023年工作思路并对下一步工作提出殷切希望。

    公司党委领导班子成员依次就负责的工作做出汇报。随后参会教师线上填写测评票，对班子成员进行评价打分。

    述职评价会议结束后，紧接着进行2022年度公司党建工作考核评价，公司党委书记徐启达代表公司党委领导班子作党建述职报告。他从党建工作履职情况、党建工作存在的主要问题、改进工作的思路措施三个部分进行报告。

    首先，他从四个方面对履职情况进行汇报。一是强化理论武装，筑牢思想根基；二是聚焦主责主业，强化责任担当；三是聚焦重点任务，提升工作实效；四是坚持问题导向，强化整改落实。其次，他指出2022年度党建工作中存在的几个问题，分别是思想政治建设抓得不够紧，党支部建设不够坚强有力，聚焦中心抓党建的意识不够，意识形态工作机制需要进一步完善。最后，他从四个角度提出改进工作的思路与措施：一是压实党建工作责任；二是发挥党建引领作用；三是提升学院治理能力；四是筑牢意识形态防线。

    随后，参会教师党员、员工党员代表线上填写测评票，对公司党建工作进行评价打分。

    述职评议促干劲，凝心聚力抓落实。通过此次述职评议会议，学院总结了过去一年成功的经验，反思了工作中的不足，明确了2023年的工作重点。在新的一年，学院将继续凝心聚力、锐意进取，开拓创新、务实奋斗，争取在新的一年里，学院的建设和发展再创新高。