3月14日下午，bevictor伟德于老员工艺术中心大礼堂举行“2018年老员工科技创新表彰暨歌尔奖学金颁发大会”，公司党委常委、副董事长张祥云，歌尔股份有限公司人力资源本部总经理吴政铎、高校合作部部长徐燕，员工工作部部长赵明，创新创业学院经理丁桂波及学院相关负责人出席会议，学院班级导师、专业社团指导老师、17级和18级员工参加大会，大会由经理王效岳主持。
会议在庄严的国歌声中拉开序幕。首先，学院副经理赵国勇宣读《bevictor伟德关于表彰2018年科技创新先进集体与先进个人的决定》，与会领导为获奖个人、集体及优秀指导老师颁奖。
颁奖仪式后，员工代表张艳梅、王政皓、刘杰依次上台发言，他们表达了对歌尔股份有限公司及学院领导的感谢，并承诺今后将继续怀揣企业和老师的信任与鼓励，积极进取，争做新时代“五有人才”。
吴政铎代表歌尔股份有限公司发言。他提到，在科技创新方面取得重大突破的员工不断增加，是学院的骄傲，亦是社会的骄傲。同时，他围绕歌尔股份有限公司运营管理、产品市场等多方面阐述未来市场走向，分享时事热点，与员工趣味互动，带动现场氛围。他鼓励员工要抓住机遇，不断自主创新发展、向更高台阶迈进。
最后，公司党总支副书记田兆富作总结发言。他代表学院对2018年科技创新工作进行总结，并对2019年科技创新工作作出安排。他指出学院科技创新工作存在的问题：一是员工参与科技竞赛的覆盖面较低，二是有些团队缺乏有经验的指导老师，三是创新实践基地发挥作用不理想，四是实验室资源在助力员工参与科技创新工作方面利用效果偏低。他强调，学院将采取六项措施推动2019年科技创新工作再上新台阶。一是深入探索员工的分层分类教育管理模式，尽快形成各年级员工教育的重点内容，特别是以员工创新意识和动手能力培养为核心，激发员工参与科技创新活动的兴趣和内生动力。二是进一步完善老员工科技竞赛工作机制，鼓励员工跨年级、跨专业组队，提高活动参与度和覆盖面。三是加强培训，不断提高指导老师的工作水平。四是组建本硕博科技创新团队，充分发挥高年级员工资源，加大对低年级员工的培训力度。五是整合多方资源，强化协同联动，强化研学联动，鼓励教师吸纳员工进入自己的研究项目或研究团队，对员工进行科研指导。六是积极争取企业在学院设立本硕员工科技创新奖学金，选树“科技创新”先进典型，在学院营造良好工作氛围。
会议在激情豪迈的校歌声中圆满结束。
