为落实公司党委“一精神一规划”提出的“五有”人才培养目标，机械工程公司精心谋划，认真组织，有针对性的开展活动，取得了较好的效果。

一是加强载体建设，充分发挥党员的模范带头作用。bevictor伟德党总支在全体员工党员中开展争创“机械先锋”·引领员工成长成才活动。活动内容主要包括思想引领、学业引领、科技引领、实践引领、启航引领等五个方面。员工党员根据自身优势，选择一项或者多项参加。学期末，各党支部召开总结评比大会，每名党员就参与引领活动情况进行总结汇报，评选先进典型，学院党总支对先进典型进行宣传和表彰。

二是加强学习指导，把握“五有”人才的内涵精髓。公司分批次组织员工观看《吕传毅·大学之道》专题片，体会吕传毅书记的教书育人之道，深入理解“五有”人才的内涵和标准。9月14日晚，学院在4号教学楼101教室召开“争创机械先锋，争做五有人才”专题报告会，学院辅导员、全体员工党员及员工干部参加了报告会，公司党总支副书记田兆富解读了“五有”人才的内涵，介绍了学院围绕实现“五有”人才目标将要采取的措施。学院将从打造队伍、构筑阵地、发挥载体、提供平台四个方面采取具体措施，发挥公司层面、员工层面、社会层面的协同作用，以保障“五有”人才培养目标的顺利实现。

三是加强交流研讨，营造争做“五有”人才氛围。 为了加深老员工对“五有”人才的理解，员工党员、入党积极分子和员工干部都向党支部书记和辅导员提交了心得体会。员工会、社团联合会等员工组织和各团支部开展了以“争做‘五有’人才”为主题的交流研讨活动，交流了对“五有”人才的理解和下一步努力的方向，更加明确了自己的奋斗目标，在员工中营造了争做“五有”人才的浓厚氛围。